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以前做項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)候，經(jīng)常要跟很多公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)打交道，會(huì)遇到完全不同風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)。

好的團(tuán)隊(duì)，常常會(huì)有一些共同點(diǎn)：執(zhí)行力強(qiáng)、內(nèi)部溝通順暢、相對(duì)公平，成員間專(zhuān)業(yè)能力互補(bǔ)。

一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也常常會(huì)帶給公司好的財(cái)務(wù)管理。

一個(gè)公司的財(cái)務(wù)管得好不好，常常會(huì)在這三個(gè)方面有最直觀、簡(jiǎn)單的呈現(xiàn)。

你可能會(huì)覺(jué)得，把賬算清楚，是對(duì)財(cái)務(wù)最起碼的要求。但是，你別說(shuō)，還真有很多公司就是把賬算不清。重新上財(cái)務(wù)系統(tǒng)做初始化，能暴露出來(lái)很多問(wèn)題。

做固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，才發(fā)現(xiàn)很多東西已經(jīng)完全不知道去哪了。

做庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，才發(fā)現(xiàn)賬面的庫(kù)存金額和實(shí)物金額豈止是差了十萬(wàn)八千里。

重新整理科目余額，才發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)收款其他應(yīng)付款里，有一堆莫名其妙說(shuō)不清楚的東西。

。。。。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里權(quán)責(zé)發(fā)生制 ，從某種意義來(lái)說(shuō)，是硬生生把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化。因?yàn)闄?quán)責(zé)發(fā)生制，公司的利潤(rùn)被蒙上了一層厚厚的面紗，非要有財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)性才能揭開(kāi)她的紅蓋頭。可若是財(cái)務(wù)的賬沒(méi)算對(duì)，那利潤(rùn)就絕對(duì)是假的，不真實(shí)的，還有啥用處呢？

有位老板就說(shuō)，我根本就不看財(cái)務(wù)做的賬，她那就是做給稅務(wù)局看的。

是他真不想看嗎？絕對(duì)不是，是他看不到他想要的數(shù)。

財(cái)務(wù)管得好的公司，一定是把賬算清楚的公司，這個(gè)清楚，不只是按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出了一套可以對(duì)外看的報(bào)表，還要能適當(dāng)從權(quán)責(zé)發(fā)生制到收付實(shí)現(xiàn)制做轉(zhuǎn)換，告訴老板到底賺不賺錢(qián)，錢(qián)賺在哪里。

幾年前去過(guò)一家公司，那個(gè)公司的財(cái)務(wù)部就經(jīng)常像個(gè)集市，出納門(mén)口排隊(duì)等付款的供應(yīng)商，財(cái)務(wù)經(jīng)理門(mén)口排隊(duì)等要數(shù)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)門(mén)口排隊(duì)等簽字的業(yè)務(wù)員。

不知道那家公司現(xiàn)在怎樣了，大概已經(jīng)把排隊(duì)變成在信息系統(tǒng)里線上流程的排隊(duì)了吧。

財(cái)務(wù)內(nèi)控的出發(fā)點(diǎn)是好的，降低公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，但若財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)上插手太多，就會(huì)變成效率的掣肘，審批也會(huì)變成一項(xiàng)特權(quán)。對(duì)業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控，不是通過(guò)增加審批節(jié)點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而是要基于制度本身的健全和沒(méi)漏洞，否則，即便是財(cái)務(wù)對(duì)每筆業(yè)務(wù)都簽字也用處不大。

如果財(cái)務(wù)部總是有人在排隊(duì)，如果到財(cái)務(wù)的審批節(jié)點(diǎn)，總是不能及時(shí)處理，那么財(cái)務(wù)的效率就已經(jīng)在嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)的效率 ，公司的整體效率，財(cái)務(wù)管理就已經(jīng)成為公司的負(fù)擔(dān)而不是助力。

財(cái)務(wù)管理適度很重要，在風(fēng)險(xiǎn)和效率之間要做出平衡和取舍。

最近一位上海的顧問(wèn)分享了兩個(gè)案例：

A公司是典型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很注重員工體驗(yàn)。他們?cè)谫M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)里給每位員工設(shè)置了信用額度，額度內(nèi)的報(bào)銷(xiāo)，只要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢，就立刻付款，之后的流程再慢慢走，知道最后財(cái)務(wù)記賬。同時(shí)，也基于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)中員工所提流程的規(guī)范度，動(dòng)態(tài)調(diào)整員工信用額度，形成完整的閉環(huán)。

B公司是一家咨詢服務(wù)公司，員工經(jīng)常全國(guó)各項(xiàng)目飛。為了節(jié)約員工報(bào)銷(xiāo)的時(shí)間 ，他們跟當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)和審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了多次溝通，最后徹底取消了貼票環(huán)節(jié)，所有報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)只要統(tǒng)一裝在一個(gè)定制的發(fā)票袋里，發(fā)票袋上有二維碼，和系統(tǒng)里的報(bào)銷(xiāo)流程和最后憑證關(guān)聯(lián)，之后發(fā)票袋單獨(dú)存檔。這一操作極大地優(yōu)化了費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程的效率。

技術(shù)創(chuàng)新能帶來(lái)效率的提升，但也需要財(cái)務(wù)管理打破固有思維模式，主動(dòng)擁抱變化吧。

遇到大單，喊公司大老板出場(chǎng)壓陣是很常見(jiàn)的事。有沒(méi)有財(cái)務(wù)呢？那就不一定了。

這也是公司財(cái)務(wù)管得好不好的差別。財(cái)務(wù)管得好的公司，在有大單、大商機(jī)、大投資項(xiàng)目的時(shí)候，是一定會(huì)讓財(cái)務(wù)一起出場(chǎng)的，因?yàn)樾枰?cái)務(wù)來(lái)評(píng)估應(yīng)不應(yīng)該做。

有個(gè)業(yè)務(wù)員，簽了個(gè)大單，為了拿下這個(gè)單，公司也做了很多讓步，包括生產(chǎn)資源優(yōu)先保障，改進(jìn)生產(chǎn)線，價(jià)格讓步。

合同簽訂的時(shí)候，大家都在歡欣鼓舞，業(yè)務(wù)員也如愿拿到了很高的提成獎(jiǎng)勵(lì)。

可到年底一算賬，發(fā)現(xiàn)公司利潤(rùn)居然下滑很?chē)?yán)重。為什么？

首先，這個(gè)單的毛利很低，銷(xiāo)售額大但利潤(rùn)低。

其次，為了滿足這個(gè)單的交貨期，其他業(yè)務(wù)員很多單都不能簽，白白損失了很多業(yè)績(jī)。

再者，生產(chǎn)線改造讓產(chǎn)品成本整理上升，毛利下降。

這些賬，應(yīng)該在簽訂合同前就要做預(yù)估的，不能憑感覺(jué)，這個(gè)過(guò)程自然少不了財(cái)務(wù)的參與。

財(cái)務(wù)的成本利潤(rùn)意識(shí)，是協(xié)助公司在一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，做出更有利的選擇，如果老板和業(yè)務(wù)把財(cái)務(wù)擠得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，財(cái)務(wù)自己的賬算得再好，也是事后諸葛亮，能發(fā)揮的作用就少了。

總結(jié)的話：財(cái)務(wù)老大去參觀了一家大型集團(tuán)企業(yè)，回來(lái)后她感嘆說(shuō)：他們是真的做到了戰(zhàn)略財(cái)務(wù)，有遠(yuǎn)期規(guī)劃，有近期計(jì)劃，所有經(jīng)營(yíng)都是有條不紊地沿著規(guī)劃方向向前推進(jìn)。在這中間，財(cái)務(wù)已經(jīng)完成融入到了業(yè)務(wù)的各個(gè)節(jié)點(diǎn)。

她還說(shuō)，還是需要走出去，多看看別人是怎么做的，才會(huì)有思路。